Administración
Médica
Empresarial
Nos especializamos en la implementación de Recursos Humanos, Materiales y Tecnológicos, enfocados en Salud Laboral.
Reducimos los factores de riesgo, mediante . . .
la prevención, el control de enfermedades y accidentes,
que suelen afectar a los trabajadores de las Empresas.
ADMINISTRACIÓN MÉDICA EMPRESARIAL
¿Qué es la Administración
Médica Empresarial?
Es un plan diseñado para las Empresas, que permite gestionar los servicios requeridos en Salud Laboral, mejorando la calidad de vida de los trabajadores en el centro de trabajo;
Esto incluye desde la planificación, organización y diseño de programas de salud, hasta la implementación, control y seguimiento de los mismos;
Es una inversión estratégica que beneficia tanto a los trabajadores como a la Empresa.
ADMINISTRACIÓN MÉDICA EMPRESARIAL
Cumplimiento Laboral
en el Marco Legal
Nuestros servicios se apegan
a los requerimientos legales establecidos en . . .
“La Ley Federal del Trabajo”
bajo el siguiente fundamento:
« Articulo 504 »
Tiene como objetivo, establecer las responsabilidades médicas y administrativas de los patrones, garantizando la salud e integridad de sus trabajadores en el entorno laboral, bajo las siguientes obligaciones:
- Implementando medidas preventivas de seguridad en el centro de trabajo, con la finalidad de reducir la incidencia de riesgos y accidentes laborales;
- Garantizando la atención médica inmediata y adecuada, en caso de que un trabajador sufra un accidente laboral;
- Reportando por escrito, de manera obligatoria y transparente, al IMSS y a las autoridades competentes, acerca de cualquier accidente o fallecimiento, relacionado con la actividad laboral;
- Implementando la infraestructura médica requerida, en proporción directa al número de colaboradores dentro del centro del trabajo:
Empresas con menos de 100 trabajadores
Tendrán que mantener un botiquín básico con medicamentos y material de curación para primeros auxilios, asi como, manuales y capacitación al personal para proporcionarlos.
Empresas con más de 100 trabajadores
Deberán instalar un consultorio o enfermería, dotada con medicamentos y material para atención médica y quirúrgica de urgencias menores, atendida por personal médico especializado.
Empresas con más de 300 trabajadores
Deberán implementar un hospital o clínica, o en su defecto,
la gestión de convenios externos.
ADMINISTRACIÓN MÉDICA EMPRESARIAL
Gestión Integral de Talento
en Salud Laboral
Ponemos al alcance de las Empresas . . .
Personal Especializado
ubicado estratégicamente dentro sus instalaciones, de acuerdo a las siguientes áreas:
Medicina del Trabajo
Se enfoca en la salud física y mental
del trabajador, en relación con su puesto de trabajo.
- Medicina Preventiva:
- Realiza exámenes médicos (ingreso / periódicos), vigilancia epidemiológica y pausas activas;
- Medicina Laboral:
- Brinda consultas médicas y tratamientos resolutivos para patologías comunes o laborales y rehabilitación de lesiones;
- Enfermería Ocupacional:
- Atiende primeros auxilios, gestión operativa de salud y urgencias médicas menores;
- Nutrición Laboral:
- Diseña planes alimenticios preventivos.
Higiene Industrial
Se dedica a identificar, evaluar y controlar los agentes ambientales, que pueden causar enfermedades profesionales.
- Higiene Física:
- Controla ruido, iluminación, radiaciones y temperaturas;
- Higiene Química:
- Evalúa y controla gases, vapores y polvos tóxicos;
- Higiene Biológica:
- Gestiona riesgos por virus, bacterias y hongos;
- Higiene Analítica:
- Pruebas de laboratorio para cuantificar contaminantes ambientales.
Seguridad Industrial
Su objetivo principal, es la prevención de accidentes de trabajo, mediante el control de condiciones materiales.
- Prevención de Riesgos Laborales:
- Supervisa el cumplimiento de normas y uso de Equipo de Protección Personal EPP;
- Protección Contra Incendios:
- Gestiona rutas de evacuación, brigadas y extintores;
- Seguridad en Máquinas y Equipos:
- Asegura el mantenimiento y los resguardos de equipos;
- Alto Riesgo:
- Protocolos para alturas, espacios confinados y energías peligrosas.
Ergonomía y Psicosociología
Analiza la relación entre el trabajador, sus herramientas y su entorno organizacional.
- Ergonomía Física:
- Ajusta el mobiliario y herramientas a la postura del trabajador;
- Ergonomía Cognitiva:
- Gestiona la carga mental y la toma de decisiones;
- Ergonomía Organizacional:
- Optimiza turnos y horarios para evitar la fatiga crónica.
- Psicosociología Laboral:
- Cuida el clima laboral, el liderazgo y previene el burnout;
